Hiérarchie, oligarchie, incompétence, psychologie, et marché du travail : le Principe ou la Loi de Peter

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Voici 3 vidéos sur le Principe ou la Loi de Peter.

Qu'est-ce que la Loi de Peter ?

Le principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus », est une loi empirique relative aux organisations hiérarchiques proposée par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans l'ouvrage Le Principe de Peter (1970)1.

Selon ce principe,

« Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s'élever à son niveau d'incompétence. »

avec pour corollaire que :

« Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d'en assumer la responsabilité. »

L'ouvrage de Peter et Hull est rédigé sur un ton satirique mais le principe qu'il expose a fait l'objet d'études universitaires étudiant sa validité par la modélisation ou par la confrontation à des cas réels, certaines concluant à sa validité complète ou partielle.

Source : Wikipédia.

Trois vidéos qui permettent d'expliquer et de comprendre beaucoup d'aberrations que nous observons dans les entreprises et la politique.

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